4 مهر 1400

انتقال مقام و منصب با موفقیت انجام شد

از ابتدای تحول چابک، از نظر ذهنی مدیران پروژه خود را با خود همراه کنید، بنابراین توانایی‌ها و انگیزه‌های ذاتی آن‌ها به کارگرفته می‌شود. این کار را با آموزش تک تک مدیران پروژه در مورد چابکی و عدم چابکی انجام دهید و از آن‌ها دعوت کنید تا دیدگاه خود را از جایگاه‌شان در سازمان چابک آینده بیان کنند. برای مطالعه بیشتر در مورد این موضوع […]
30 اردیبهشت 1400

مزایای گواهینامه استاد اسکرام یا اسکرام مستر رسمی (CSM)

گواهینامه اسکرام مستر یک گواهینامه معتبر جهانی است که توسط سازمان معتبر Scrum Alliance ارائه می‌شود. ازآنجاکه متدولوژی چابک مزایا و نتایج اثبات‌شده‌ی فراوانی به همراه دارد، انقلابی در صنعت فناوری اطلاعات و همچنین در صنایع خارج از حوزه فناوری اطلاعات به وجود آورده است. ازاین‌رو، بسیاری از سازمان‌های معتبر به‌کارگیری این روش را شروع کرده‌اند. برآورد می‌شود که شرکت‌های چابک سود بالایی از بخش […]
14 آذر 1399

توان عملیاتی و سقف WIP

هدف از ایجاد جریان در اسپیرینت و تحویل داستان‌ها در زودترین زمان ممکن، ایجاد چرخه بازخورد سریع‌تر است، در این صورت تحویل‌ها می‌توانند اعتبارسنجی شوند و یادگیری سریع‌تر اتفاق بیفتد. بنابراین، برای استاد اسکرام و توسعه‌دهندگان منطقی است که نسبت به افزایش توان عملیاتی اقدام کنند. چیزی که مانع افزایش توان عملیاتی می‌شود شرایطی است که تیم در آن، هم‌زمان با چندین داستان‌ در جریان […]
28 آبان 1399

اسکرام خود را تثبیت کنید (بخش دوم)

مقدمه مترجم این کتاب به عناصر و ارزش‌های اسکرام می‌پردازد. در این کتاب می‌آموزید که چگونه به‌عنوان یک استاد اسکرام باتجربه، ضمن رفع موانع سازمانی و کمک به تیم‌‌های اسکرام، برای ارائه ارزش واقعی، خواسته‌های آن‌ها را متعادل و کشف کنید. پیشنهاد می‌کنیم مطالعه را از بخش اول کتاب شروع کنید.   چرا اسکرام بد پیش می‌رود؟ اسکرام به خودی خود بد پیش نمی‌رود. بلکه […]